株式会社サンクネット（以下、「当社」といいます。）は、中途採用活動において、すべての求職者の人格と尊厳を尊重し、公正で安心できる採用選考を行います。
　当社の役員・従業員による性的な言動、威圧的な言動その他のハラスメントを認めず、次のとおり防止に取り組みます。

1.基本方針

• 採用選考は、応募職種に必要な経験、能力、適性および労働条件との適合性に基づき、公正に行います。
• 求職者に対するセクシュアルハラスメントその他のハラスメントを禁止し、採用に関わる役員・従業員に本方針と採用活動上のルールを周知します。
• ハラスメントが確認された場合は、就業規則等に基づき厳正に対処します。

2.ハラスメントに該当し得る行為の例

以下は例示であり、これらに限られるものではありません。

• 性的な冗談・質問・からかい、性的な関係の要求、不必要な身体接触
• 容姿、恋愛、結婚、妊娠・出産等について、採用選考に必要のない質問や発言をすること
• 本人の適性・能力と関係のない家族、思想・信条等の情報を尋ね、または選考判断に用いること
• 威圧的・高圧的な態度、侮辱、人格を否定する言動、応募・辞退・入社の意思決定に過度な圧力をかけること
• 私的な食事・交際への誘い、私的な連絡先やSNSアカウントを求めること、採用上の必要性のない個人的な連絡

3.採用活動におけるルール

• 面接は、原則として当社側の面接担当者を複数名とし、1対1で実施しません。
• 面接は、当社が指定する場所またはオンライン会議システムを利用し、社会通念上適切な時間帯に実施します。
• 求職者との連絡には、会社が管理するメールアドレスまたは採用管理上の連絡手段を使用し、個人のメールアドレスやSNSは使用しません。
• 採用活動に関連した私的な食事・飲酒・面会、個人的な連絡先の交換は行いません。
• 質問は、業務内容、職務経験、能力、適性、希望条件など、採用選考に必要な範囲に限ります。

4.相談・お問い合わせ